2025年，长葛市人社局坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻优化营商环境决策部署，学习“胖东来式”服务理念，在就业保障、人才引育、纠纷化解、服务升级四大领域精准发力，让人社服务既有政策力度，更有民生温度，推动营商环境持续提档升级。

“退休一件事”联办等工作经验被人民网、中国网等主流媒体宣传推广，用一件件民生实事、一项项硬核成效，书写了民生保障与经济发展同频共振的长葛答卷。

紧盯营商环境省评,核心指标领跑全省

紧盯营商环境省评监测“指挥棒”，市人社局围绕劳动人事争议调解成功率、仲裁结案率等关键指标精准发力。在上半年和前三季度的省级监测中，承担的5大监测项、10个数据项全部达到“首位值”，显示出服务效能的持续提升和制度建设的扎实成效，在全市优化营商环境推进会上获得市领导充分肯定。

供需对接多维发力,稳岗发展成效显著

在稳定劳动关系的同时，市人社局全力落实就业优先政策，积极构建“1+10+2”零工市场服务体系，搭建“线上+线下”立体化招聘平台。

线下常态化开展“春风行动”“招聘服务月”“人才夜市招聘会”等特色活动;线上依托“今日长葛”“长葛人社”等平台推行“直播带岗”，全年累计举办招聘活动135期，其中线上87期、线下48期，发布招聘信息7.2万条，服务企业1203家次，提供岗位6.6万个，达成就业意向1.08万人次，为市场主体提供了有力的人力资源支撑，有效缓解企业“用工难”，促进了经济社会稳定发展。

服务升级提质增效,法治便民彰显温度

市人社局通过建立跨部门协调机制、优化调解仲裁流程、加强劳动保障监察效能建设等一系列创新举措，显著提升了劳动纠纷化解效率。特别是在劳动人事争议处理方面，通过“调解优先、仲裁保障”的工作思路，实现了争议解决的提质增效。2025年，市人社局受理劳动争议案件444起，调解结案77起，劳动人事争议案件调解成功率、仲裁结案率均达100%。有力维护了劳动者合法权益，营造了公平、稳定、可预期的法治化用工环境。

立足“十五五”新起点，长葛市人社局将以此为契机，持续深化改革、优化服务，以更高效能激发市场活力，打造更优质、更高效、更具温度的人社营商环境增进民生福祉，为全市高质量发展注入更强劲的人社动力。