党的二十大报告指出,人才是第一资源,长葛市审计局立足新时代面临的新形势、新任务、新要求,坚持“人才兴审、人才强审”理念,采取多项措施,持续“五强化”,加强审计人才队伍建设,助推审计发展。
一是强化党建凝心。立足政治机关定位,强化责任使命,坚持“以党建促审计,以审计强党建”的理念,发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,强化政治导向,细化凝心举措,将党建工作与审计文化建设、审计业务开展、审计队伍建设、精神文明建设等工作同部署、同落实,实现了党建工作与审计工作的良性互动、同频共振。深入学习党的二十大精神,按照党章要求严格规范自身行为,精心打造审计文化,加强党建文化阵地建设,促进党的二十大精神和党史学习教育入脑入心,营造“处处是课堂,时时受教育”的浓厚氛围,为实现党建工作常态化提供新模式,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,促进党员干部凝心聚力,锤炼党性,提高素养。
二是强化制度聚力。规范完善内部制度,将各项制度与科室、个人目标考核紧密挂钩,将系统管理的思想嵌入到党的建设、审计工作、队伍建设等各个方面,督促鼓励干部职工采取各种方式提高学历和专业技术水平,对取得相关专业技术资格的同志给予奖励,作为后备力量重点培养,目前全局干部取得审计师、会计师、建造师等中级以上专业技术任职资格40多人,审计技术力量储备明显增强。
三是强化笃学尚行。以省厅的“制度执行年”、“审计质量提升年”活动为抓手,统筹人力资源和技术力量,定期开展审计业务学习会。由各个审计负责人讲解审计案例,将发现的问题抽丝剥茧,开启“头脑风暴”集思广益,做到个个当老师,人人皆学生,促进全局干部职工审计能力的系统化、标准化。通过集中业务学习与实践练兵,推动了审计人员将业务知识学深学透、学以致用、学好用活,稳步提高审计干部职工善于提炼、善于发现、善于表达的基本功和文字写作能力,审计业务能力,培养能说、善审、会写的审计业务骨干和复合型人才。
四是强化传帮育才。加强与兄弟局、先进局之间的横向交流,在学习交流中探讨、答疑、总结、提升。采取内部轮岗交流的方式,让审计人员进行多岗位锻炼,熟悉各项审计业务知识。开展“结对”活动,将老同志与审计新人进行搭配组合,共同参与、联合开展重点审计项目,一方面充分发挥老同志的“传、帮、带”作用,在审计中一对一指导开展工作,对年轻干部进行手把手传授,对审计重点、审计难点进行详细讲解,帮助新进审计人员夯实业务基础,在实践中提升年轻干部业务能力和综合素质,另一方面充分利用年轻人在计算机、大数据审计方面的优势,通过相互交流、互相学习,促进提高审计人员的依法审计能力、科学判断能力和专业能力,进一步激发年轻干部干事创业激情,实现新人从审计“门外汉”到审计“内行人”的转变,迅速成为审计监督一线的骨干力量,稳步实现了审计队伍的优化组合和新陈代谢,年龄梯次搭配、知识互补互利的队伍结构已经形成。
五是强化实践磨砺。为适应新时代对审计人员的新要求,近几年来,长葛市审计局每年都选派多人次参加审计署特派办、省审计厅和市审计局项目、巡视巡察、纪委办案、党委、政府督查检查等工作,以审代训、多角度、多层次、多途径提高审计能力。组织党员干部积极参与志愿服务活动,把为民服务作为深入推进作风建设的有效抓手,把社区作为服务群众、担当奉献的主阵地,增强岗位奉献意识,丰富基层工作经验,多岗锻炼提升同志综合素质。