为扎实做好村（社区）“两委”换届工作，坡胡镇深入实施村级后备力量培养储备行动，着力打造一支政治坚定、结构合理、素质过硬、担当作为的村级后备力量队伍，为持续推进乡村振兴蓄积活水、聚力赋能。

注重“广纳贤才”，多渠道提升“选苗”力度。拓宽选人渠道，以中期评估为契机，对村（社区）“两委”班子成员逐人画像，从表现突出且历练成熟的村干部、便民服务员中提升使用一批，共选出党组织书记后备56人，“两委”后备65人；依托招商引资、乡贤会等，从在外务工经商的优秀流动党员中回引一批，目前纳入乡土优秀人才库336人；创新落实“千人工程”“万人工程”人才机制，从技能人才、大学毕业生、退役军人等本乡本土人才中摸排挖掘一批，现已累计摸排1296人。

注重“因材施教”，多维度提升“育苗”厚度。强化实践锻炼，围绕政策理论、基础业务、实用技术、乡村治理等定期组织开展集中培训，目前已举办培训班12期，培训1000余人次。由7名科级干部、34名一般干部、165名村（社区）“两委”干部、170名优秀党员等组建帮带培养团，在管村治村、服务群众等方面，进行全过程跟踪培养，促推后备人选更好更快熟悉工作。

注重“动态把控”，多方位提升“管苗”精度。加强日常监督管理，强化纪律教育，增强后备干部纪律意识和规矩意识。严格落实组织生活制度，适时组织后备力量参加“三会一课”、主题党日活动、村（社区）例会等，确保村级事务全面熟悉、村情民意及时掌握，根据后备干部的工作开展、实绩实效等多个方面进行综合评价，形成优胜劣汰、能进能出、动态调整的良好机制，有效激发村级后备力量队伍整体活力。

注重“备用结合”，多层次提升“用苗”高度。注重为后备力量搭建实践和锻炼平台，将1296名“千人工程”“万人工程”人员纳入“五星”支部创建专班，编入“一编三定”岗位，动员引导后备力量积极参与集体经济发展、人居环境整治、矛盾调处、防汛应急、志愿服务等中心大局中去，通过交任务、压担子，助力后备力量在乡村振兴一线成长。

下一步，坡胡镇将继续从严从细从实全力做好村级后备力量培育储备工作，抓实“选育管用”四个环节，树立正确用人导向，让后备力量在基层一线经风雨、强素质，为推动乡村振兴提供坚实组织保障和人才支撑。