老城镇以“四个着力”打出“组合拳”，推动“五星”支部创建工作着力抓实支部，打好头雁品牌。深化“两看两讲两比”活动，开辟镇班子成员谈谋划、支部书记谈“五星”支部创建抖音专栏32期，锻造创建“头雁方阵”，对9名村“两委”干部进行大专学历教育提升，依托镇村党校培训村“两委”干部174名。着力建强骨干，打造联创矩阵。围绕抓好党员干部、后备力量、行政执法三支队伍，把168名机关党员干部定岗到创建最前沿，充分发挥先锋模范作用。精心挑选51名返乡大学生、退役士兵、新乡贤，纳入镇村后备人才库，“ 80”后占比70%以上。持续推进综合行政执法改革，推动行政执法人员在人居环境整治、安全生产、环保攻坚等领域发挥主力军作用。着力拓展活动，营造干事氛围。持续开展“金秋助学”、孝道文化大餐、99公益日等慈善捐助活动，举办53次五美庭院、好婆媳、好乡贤、好邻居等评选活动，开展 “道德模范人物”和“乡村光荣榜”表彰活动，以优异成绩成功创建省级文明镇。依托新时代文明实践站，开设“五星”支部大讲堂，邀请优秀讲师授课，营造干事氛围。着力创新机制，激活高能引擎。创新党建联盟机制，实行跨区域联建，老城镇党委与许昌学院商学院党委联动打造党建共同体，通过引导大村带小村、强村带弱村、富村带穷村，推行全镇15个支部联建。细化完善考核机制，调动镇村干部主观能动性。创新推行“三会一公示”机制，明确创建目标和标准，并在村务公示栏进行公示，掀起党群共建热潮。